红瓜子早课堂第365期：彼得原理的深层次思考

浏览次数：554        发布时间：2017-12-29 09:47:35

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今天周四，在红瓜子每天每个部门早要开个早会，以总结昨日工作问题，解决问题，方得以更好的进步~

每日一问：今天你有没有学习呢？

红瓜子传媒每日早课堂7.40依旧准时开课，让我们一起来学习今天的内容吧！

嗯咳~老规矩，先来介绍一遍我们的早课堂：

早课堂是红瓜子传媒部分员工自发组成的学习团队，在每周一至周五早上7:40分开始至8:40进行一个60分钟

学习和自我提升的课堂。

《红瓜子-早课堂》

▲早课堂学习内容

创新思维与领导艺术——刘峰（苦口婆心型）

一、如何提高素质

1、素质的构成：

A. 政治素质。    D. 心理素质。

B. 管理素质。    E. 业务素质。

C. 身体素质。    F. 能力素质。

2、素质就是从事某种工作能力和条件的总和：

A. 素质的先天性和后天性：先天遗传具有，后天培养积累为主；

B. 既有共通的一面又有特殊的一面，在共性的基础上突出特性；

C. 变动性与稳定性。

3、提高素质的途径：

A. 实践中磨练；

B. 理论学习也是有用的，但实践是第一位；

C. 不停进行反省和反思。

二、彼得原理的深层次思考

1、彼得原理：在一个等级制度的组织中，每个员工最终都会晋升到他所不胜任的职位，“每个员工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至达到他所不能胜任的职位。因此，每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的员工所占据。”

按照彼得的逻辑，如果一个员工再能够胜任的位置上任职，只是说明还在“晋升的过程中”，还没有达到“最终”。

2、晋升的原因：

①. 你在现在的职位表现的很优秀，获得晋升。

②. 新的职位空缺了，一直没有招到人，总得有人干活，你在公司做的时间不短了，上司对你的印象也不错，就你吧！

③. 虽然知道不胜任，也知道没有那个潜能，但是在公司做的时间也够长的，无才有德，把他晋升吧。

④. 最近同行挖角很厉害，不升职可能就会造成人员流失。

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下面是学习见证

爱学习，更爱分享，学会之后再分享出来理解更深刻

人才需要磨练，无才有德也可磨练成为人才，如今社会，有德有才是大才，无德有才是烂才，有德无才是可造之才，无德无才是废才。

不仅爱学习，还要爱运动，保持良好的身体状况可以帮助我们更好的生活和工作。

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爱学习、爱分享、爱运动

每天早晨7.40，带上你的小本本一起来吧~

红瓜子早课堂与你不见不散！