企业的竞争，本质上就是人才的竞争。准确可靠地发现和利用人才是企业成功的第一大要素。

而仅凭少数人的主观判断，显然已不能满足当前形势下企业在选人用人上的需求。

当人工智能运用到面试，会碰撞出怎样的火花呢？

“面试吧”，致力于职业力的评价与提升

通过电脑或手机，HR只需要简单的几步操作，即可生成一个在线面试或者游戏化测评，并可以根据企业的需求，安排在任何时间。候选人通过手机进行答题，过程中，面试吧的LTM反作弊与测谎系统，实时运作，识破伪饰。

当候选人完成面试，1秒内，HR即可收到多维、深度、简洁、又有结论的报告。

面试吧可灵活应用在企业选人用人的任意场合，对HR或部门的决策起到直接的实用价值，平均提高选人用人效率60%以上。

通过机器学习技术，面试吧更能自动为企业校准数据，实现真正意义上的“越用越准”

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