红瓜子早课堂第375期：激励员工的7个方面-余世维

浏览次数：628        发布时间：2018-01-15 10:10:09

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连续几天的抢票，伴随着9:00刷新开始，余票为0，心好累~

我不禁怀疑，这真的邮票卖吗？

虽然日本连地铁都很挤，但这时候还不禁有点羡慕，毕竟人家还有的挤，而我只有眼睁睁看着！

连面包都被挤成纸片的日本地铁，阔怕~

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学习和自我提升的课堂。

《红瓜子-早课堂》

▲早课堂学习内容

打造高绩效团队——余世维

一、激励的方法

1. 激励的方法有哪些？不成功的原因是什么？

1）物质方面：你自己活你的部门有这笔“预算”吗？

◆拿出本人工资的1/10，或倡导部门人员建立部门基金，支配给团队成员。

2）精神方面：你每天至少有10-20min在部属间走动吗？你会说“这是我的疏忽”或“这是我的错”吗？

◆走动管理，可以随时发现问题，随时激励下属，随时解决问题。

3）事务方面：你会说“你有更好的方法吗？”（我想听听你的意见）方法其实不怎么样，你会故意尝试吗？

4）言辞方面：你常夸奖你的手下吗？（先称赞，后指正）你告诫后，会给他改善的建议吗？

5）人性方面：你关心过部属的精神状态与身体状况吗？你纾解他的压力或暖和他的紧张吗？

6）表扬方面：只要是你手下的提议或表现，你会公开地指名称许吗？

7）上级方面：你想到过上司也需要被激励吗？

3. 激励的货币性工具：

本薪/津贴/奖金/分红/股权（股份）/无息贷款/员工消费折扣/子女奖学金/旅游/互助基金/相对保险金/相对退休金/住房优惠/给予交通工具...

4. 激励的非货币性工具：

教育培训/考察/调迁/研究环境（图书、设备）/职场氛围/工作扩大化与丰富化/对谈交流/分权/午茶时间/家庭访问与聚餐/内部表扬/公开嘉许...

◆容忍员工犯错是公司应该支付的成本。

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下面是学习见证

爱学习，更爱分享，学会之后再分享出来理解更深刻。

爱学习，爱分享，更爱运动，保持良好的身体状况可以帮助我们更好的生活和工作。

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爱学习、爱分享、爱运动

每天早晨7.40，带上你的小本本一起来吧~

红瓜子早课堂与你不见不散！